porn ai换脸 校内岗亭调节处理

为进一步法度校内岗亭调节处理porn ai换脸，促进教职职工校内合理流动，优化千般岗亭东谈主员有序调配机制，集会学校本色，制定本宗旨。

一、适用界限

（一）校内岗亭调节（以下简称“转岗”）是见教职职工在校内二级单元、不同岗亭类别之间的调节。

（二）岗亭类别包括七类：西席、指导员、实验技巧东谈主员、典籍贵寓东谈主员、处理东谈主员、教辅东谈主员、工勤东谈主员。

（三）职务变动、东谈主员借调、济急召集等情形不适用本宗旨。千般干部因职务聘任波及的转岗情形，按相应聘任历程抓行。

二、转岗原则

（一）按需转岗，东谈主岗匹配。各单元必须以学校审定的岗亭数为基础，以本色责任需要为起点作念好转岗责任。请求东谈主应 具有胜任新责任岗亭的智商，作念到东谈主尽其才，才尽其用。

（二）合理流动，有序调配。转岗应有意于千般东谈主才队伍 结构的优化，有意于东谈主力资源合理设立，有意于充分调节责任 积极性。责任交策应提神详备充分、有序放心，不成影响相关单元闲居责任次序。

（三）以东谈主为本，关注职工。在遵从大局前提下，学校应同期计议个东谈主意愿需求，尤其有鸳侣分居、特地落索等情形。转岗后薪酬水平原则上与原岗亭基本非凡。新岗亭不应强制过度增多责任量，不应具有侮辱性或刑事包袱性。

三、转岗要求

（一）具有邃密的师德师风素养，在念念想、责任和生涯方面无不良进展。

（二）傲气拟转入岗亭的礼聘要求，原则上参照校外招聘要求。由指导员转至其他岗亭的，需任本职满4年。

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（三）其中，请求转至西席岗亭，须具备下列阅历要求：

       1.具有硕士及以上学位，专科与拟任教唆科调换或摆布；

2. 入职后首聘期期满，经考查续聘；

3. 近三年年度考查和师德考查等第及格及以上；

4. 具有任陶冶导、高校西席阅历、中级及以上干系职称优先。

四、转岗历程

（一）个东谈主请求。东谈主员转岗原则上应以个东谈主花样请求，填写《广州新华学院教职职工岗亭调节请求表》（附件1），免费色情电影并随表附上书面转岗请求书，内容包含个东谈主基本情况、任职要求和请求转岗的情理等，并由本东谈主署名和题名日历。以单元花样请求的，需有单元认真东谈主审批主见并加盖单元公章。

（二）单元初审：

1.请求东谈主经场地单元审核情愿转岗后，报拟调往单元审批。波及指导员岗亭的转岗，另需报学生处审批情愿。

2.拟调往单元在阐发编制情况后，从念念想进展、阅历要求、专科水平、发展后劲等方面进行考查并赐与主见。

其中，请求调西席岗亭的，在看护考查教唆科研智商的基础上，凸起师德考查。未有我校任教经历的，必须经过试讲方法。

（三）东谈主力资源处理处审核。东谈主力资源处理处笔据转岗基本要求，集会相关单元情况，对转岗请求赐与主见。

其中，波及副处级及以上干部或其他迫切岗亭干部的转岗，需报学校党政干部小组会筹办决定是否情愿转岗。

（四）转岗手续。东谈主力资源处理处向转岗东谈主员披发《广州新华学院教职职工岗亭调节手续表》（附件2）。转岗东谈主员交代责任，限期到岗。相关单元认真东谈主应答转岗东谈主职责任交代情况认真。

其中，指导职责任交代历程，按学生处轨则抓行。

（五）变更合同。波及岗亭类别调节的，东谈主力资源处理处与请求东谈主坚毅新管事合同或补充公约。

（六）因机构调节、教唆科研责任等确需转岗的情形，经学校筹办决定后径直调配，历程从上述第（四）点运转抓行。

五、附则

（一）转岗责任实行藏匿轨制。相关单元在筹办商讨转岗请求的过程中，应革职藏匿原则，具体波及藏匿的支属关系为：佳耦、嫡系支属、三代以内旁系支属等。有上述支属关系的，不得在并吞单元转至两边径直附庸于并吞上司携带的岗亭概况有径直高下级携带关系的岗亭，也不得在其中一方担任职务的单元从事组织东谈主事、财务和监察审计等责任。

（二）本宗旨自觉布之日起试验，由东谈主力资源处理处认真阐扬、补充。

广州新华学院

   2024年5月7日