【ALX-163】駈落 kake-ochi 珠海市总工会：让非公企业工会转起来活起来强起来
走进珠海松下马达有限公司（以下简称“松下马达”）B栋抽象楼3楼【ALX-163】駈落 kake-ochi，映入眼帘的，是足以容纳250东说念主的大会堂、24小时灵通的智能健身房、配有7张床位的妈咪小屋、藏书5000余册的职工书屋……松下马达工会不仅打造了设施完善的职工阵脚，在任工服务、权利保险、民专揽理等方面相通阐扬“优秀”——在珠海市总工会所开展的全市百东说念主以上非公企业工会评价责任中，以总分93.5分获评为“优秀”等次。
在越亚半导体工会所开采的职工书屋里，职工正在阅读册本。南边工报全媒体记者马大为/摄
为使工会改良不才层落地生根，激勉下层活力，2023年以来，珠海市总工会放肆开展百东说念主以上非公企业工会评价责任，不断健全“小三级”工会组织体系，在不竭鼓动非公企业建会责任的同期，有用鼓动下层工会范例化开采款式，显贵晋升下层工会科学化评价水平，为加强下层基础责任注入新动能。该项责任被省总工会评选为2023年度工会责任创新奖一等奖。
量化评价缱绻
完毕非公企业工会评价全隐匿
2023年，珠海市总工会下发《珠海市百东说念主以上非公有制企业工会评价决策》（以下简称“《评价决策》”），对全市百东说念主以上（以“粤工惠”平台实名认证会员数为准）非公企业工会及万般行业性、区域性工联会开展评价。评价效果分为优秀、高超、达标和不达标四个等次，针对非公企业工会和行业性、区域性工联会分袂有不同的评价门径。按照世界总工会开采“六有”下层工会的条目，评价现实包括念念想政事引颈、工会自己开采、经费料理、构建服务体系、防范职工权利、促进企业发展、贤慧工会开采及创新责任开展8项主要现实，并对每项现实进行细化、量化，共有48个小项，所有100分。
凭证评价效果，60分以上即为“达标”，80分以上者可保举为优秀、高超等次，由珠海市总工会确立下层工会评价责任小组进行现场验收，最终“优秀”不超20家、“高超”不超30家。通过对全市522家百东说念主以上非公企业下层工会进行全面评价，完毕全隐匿，其中评价为“达标”“高超”“优秀”的共433家，达标率为83%。
对于评价效果为“优秀”“高超”的企业，珠海市总工会分袂给予3万元、1万元的经费赞成，各区总工会也相应给予配套经费营救。此外，评价效果还将手脚领取省、市非公主席津贴及干与上司工会评先评优责任的要紧参考。珠海市总工会印发的《对于保举定名珠海市法式职工之家、法式职工小家和优秀工会责任者的告知》明确指出，保举对象为百东说念主以上非公企业工会的，必须在这次评价责任中为“优秀”“高超”等次。
为切实开展好评价责任，珠海市各区、各镇街总工会长远下层，全面指导下层工会开展评价责任，对下层工会的薄弱方法匡助整改晋升。斗门区总工会赶快分除名务，镇街工会干部一双一上门指导下层；高新区总工和会过微信公众号进行平庸宣传，并通过微信群进行连合指导；香洲区镇街工会干部通过电话、上门单独相通的方式开展评价责任。同期，趋奉蹲点责任，珠海市总工会指导及机关各部门长远蹲点企业指导开展评价责任。
阐扬示范作用
实行“优秀”非公企业工会责任警戒
在松下马达责任的陈宗华，日前收到了一笔奖励金，那是公司对他2024年6月份为促进公司安全坐蓐提议建议所作的奖励。他发现，在公司A栋抽象楼办公室柱子上的“安全出口”逃生指令灯被文献柜险峻住了，“四周也莫得其他替代记号，不成起到指令的作用，建议公司再行安放逃生指令灯”。松下马达安全料理科收到他的安全提案后，立即谋划了总务课，更正了逃生指令灯的位置。
松下马达安全提案行径每月15日前麇集一次，并对提案被选拔的职工给以奖励。这是松下马达民专揽理责任的一个缩影，而松下马达工会在珠海市百东说念主以上非公企业工会评价中，抽象评价为“优秀”，其中满分10分的“民专揽理”一项得回面前最高得分“9分”。
松下马达及工会高度醉心厂务公开民专揽理责任，宝石以东说念主为本，提高企业透明度，晋升会员快意度、凝华力和包摄感，促进企业的协调踏实发展。松下马达工会主席王建奎先容，在每年召开一次的职工代表大会上，咱们关注并研讨了企业料理、东说念主事轨制、福利待遇和每年一次的工资涨幅轨制等触及职工躬行利益的议题，在充分研讨职工的诉乞降利益的基础上作出决策。
通过厂务公开栏和在例行每月召开一次的200多名料理者干与的抽象早会上，工和会报企业坐蓐议论情状、安全、品性、环境、资本知人善任、业务创新和公司首要议论行径、工会行径等，充分保险职工的知情权和参与权。厂务公开栏还包含了采购、安全、东说念主事、干部任职、职称评定、薪资和奖励的捕快轨制、奖罚主义、工会经费的使用和料理、职业妙技竞赛、职工素质计较等信息，好色妖姬杨贵妃全面隐匿了职工热心的热门问题。
2023年年底，在珠海市优秀非公企业下层工会主席仪态展示行径上，王建奎手脚10名优秀非公企业下层工会主席之一得回奖赏，并共享了其在工会责任的警戒作念法。
捏好晋升整改
作念好评价责任“后半篇著述”
《评价决策》条目，各区总工会在完成评价责任后，要进行分析追想，找出评价责任中的薄弱方法，提议相应的整改主意。珠海市总工会干系业务部门凭证下层工会存在的问题，指导各区总工会长远下层工会匡助晋升整改。
珠海越亚半导体股份有限公司工会委员会（以下简称“越亚半导体工会”）确立于2022年8月，虽确立不久，却在评价责任中获评“高超”等次。而后，越亚半导体工会不仅不竭勤奋于打造职工书屋、爱心姆妈小屋、健身中心、行径中心等硬件设施，还开展了阅“芯”念书会、职工篮球赛等多样各样的行径，目下正在筹备职工妙技型职业竞赛，栽植“越亚工匠”。“咱们以为造好了硬件，也要有软实力来救援，智商让工会责任脱颖而出。”越亚半导体工会主席谢凤霞说。
越亚半导体工会所开采的职工书屋两千余册册本，并确立在东说念主流密集的职工食堂内，这里每个季度皆会举办一次阅“芯”念书会，何况每次皆有不一样的主题，读过干系主题册本的职工皆不错来进行共享。“不错声情并茂地诵读一段，甚而唱出来，也不错追想提取出来，不颓落于花式，要紧的是让职工把我方的想法抒发出来。”谢凤霞说，每季的阅“芯”念书会皆会评选出3位“优秀共享者”，他们有一种“特权”，不错条目职工书屋添购哪些册本。
珠海越亚半导体股份有限公司工程部高等事务员汤晓蕾是上个季度的“优秀共享者”之一，其时她所共享的册本是后生作者李梦霁的作品《允许一切发生》，她趋奉我方因兼顾家庭而作出作事蜕变的经验，谈了阅读体会。孩子出死后，汤晓蕾再行找了份文职责任，当今不仅能接送孩子，双休待遇也让她有更多时辰追随孩子。
“有些企业工会建了职工书屋，购买一批册本却仅仅在胪列，职工学习神志不高。”对于这种“建起来却活不起来”的情状，除了依期举办阅“芯”念书会，谢凤霞还主导了职工借阅册本评选，“咱们条目要有读后感，智商积聚‘学习力’，同期读后感达到3分的优秀作品（总分5分），咱们保举到企业公众号上发表。”此外，学历晋升、作事培训等皆能累加“学习力”，而“学习力”还与职工的绩效捕快、岗亭晋升等挂钩。
珠海市总工会干系肃肃东说念主暗意，但愿通过百东说念主以上非公企业工会评价责任及后续的晋升整改，推动非公企业工会转起来、活起来、强起来，大皆建成及格乃至优秀的职工之家，切实作念好评价责任的“后半篇著述”。
“是说新语”
主席勤理睬 职工把事谈
每月终末一日，是松下马达工会的“主席理睬日”。这种“理睬”始于2020年4月。“咱们工会委员也会频频进车间麇集职工主意和诉求，但有些职工可能不肯意当众谈。”由此，主席理睬日就定了下来。
2023年，“主席理睬日”创新花式。“咱们推出一个二维码，粘贴在食堂、寝室楼、办公区等地的显眼处，并在公司里面群里发布，职工有问题不错扫码登记，然后有三个选项：迎面谈、电话谈以及不消谈。”王建奎说，对于终末一种，咱们只需要把问题处理好就行。“职工提议的整个诉求，咱们皆会争取一个月内沿途处理，处理不了的，也会作出反应和诠释。”
（南边工报全媒体记者马大为 通信员珠工宣）【ALX-163】駈落 kake-ochi